Bratislavskej polícii chýba asi 200 príslušníkov

BRATISLAVA. Napriek zvýšenej mzde a výhodnejšiemu sociálnemu systému pre zamestnancov chýba Mestskej polícii (MsP) v Bratislave asi 200 príslušníkov. Pre TASR to uviedla jej náčelníčka Zuzana Zajacová. Podľa nej je to preto, že MsP nerobí nábor, ale výber pracovníkov.

Výber je pomerne prísny a pozostáva z troch častí. Záujemcovia najskôr absolvujú písomný test zo všeobecného prehľadu a slovenského jazyka. Písomný prejav je podľa Zajacovej dôležitý, pretože tie dokumenty môžu byť v určitých prípadoch využité ako úradné záznamy pre súdne či iné konania. Po testoch nasleduje ústny pohovor. V ňom odborníci okrem zisťovania komunikačných schopností záujemcov sa pýtajú aj na ich motiváciu pre túto prácu. Záverečnou časťou výberového konania je psychodiagnostické vyšetrenie, pri ktorom najviac ľudí vypadáva.

"Výber je podriadený práci v teréne, kde policajt v pozícii verejného činiteľa pracuje samostatne a má služobnú zbraň," zdôvodňuje náčelníčka MsP.

Náročnosť výberu potvrdzuje minuloročná štatistika. Záujem o prácu v MsP prejavilo takmer 400 osôb. Po splnení základných predpokladov pozvali 131 do deviatich výberových konaní, no dostavilo sa iba 78. Na vstupných pohovoroch uspelo 70 a na základe psychodiagnostických vyšetrení bolo odporučených 51, z toho 39 mužov a 12 žien. Priamo do výkonu služby ich nastúpilo 24 a dvaja zdravotne ťažko postihnutí na obsluhu kamerového systému. Tým sa uvoľnili pracovníci pre priamy výkon služby v teréne.

MsP mala koncom februára 2009 ďalšie výberové konanie, kde prišlo 22 záujemcov. "Bola som milo prekvapená, pretože tretina z nich majú zamestnanie a prejavili záujem o túto prácu," dodala Zajacová. Výber sa vykonáva na základe projektu Hľadáme nové tváre, ktoré s MsP organizuje Magistrát Bratislavy od mája 2008. Účinným nástrojom na získavanie nových a stabilizáciu prijatých zamestnancov bol nový sociálny systém zapracovaný v kolektívnej zmluve účinnej od 1. marca 2008. V nej je adresná motivácia príslušníkov, ktorí pracujú vo fyzicky a psychicky sťažených podmienkach, znášajú riziko či dlhodobo sú v pracovnom pomere. Okrem vernostnej odmeny môžu dostať náborový príspevok, trinásty plat a iné sociálne zvýhodnenia i príplatky. Podľa Zajacovej všetky tieto benefity majú zatraktívniť a skvalitniť prácu mestských policajtov. To by sa malo viac prejaviť na ich výkone v tomto a budúcich rokoch. K novotám MsP patrí aj slávnostné prijímanie nových zamestnancov, s ktorým začali v decembri 2008 v Primaciálnom paláci.

Vlani mala MsP priemerný počet 323 zamestnancov, z toho 18 percent žien. Priemernú mzdu dosiahli 876 eur (26.392 Sk), čo je asi o 70 eur (2109 Sk) viac ako v roku 2007.