Začala som pracovať v súkromnej cestovnej kancelárii. Majiteľ so mnou najprv podpísal zmluvu na neurčito. Potom za mnou raz prišiel a dal mi podpísať zmluvu na dobu určitú. Nechcela som robiť problémy, a tak som zmluvu podpísala. Teraz som si však našla inú robotu a išla som za zamestnávateľom, že chcem odísť, no on mi odmietol podpísať výpoveď, že ma nepustí. Mohol so mnou zamestnávateľ pracovnú zmluvu zmeniť? Aká zmluva by bola pre mňa výhodnejšia? Môže mi zamestnávateľ odmietnuť podpísať výpoveď? Ako môžem od terajšieho zamestnávateľa odísť?
Čitateľka z Bratislavy
Zmena pracovnej zmluvy počas trvania pracovného pomeru je možná, musí s ňou však vyjadriť súhlas zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak bola pracovná zmluva uzavretá písomne, musí sa aj jej zmena urobiť písomne. Čo sa týka pracovných zmlúv na dobu určitú alebo neurčitú, treba povedať, že pre zamestnanca je výhodnejšia pracovná zmluva na dobu neurčitú. Avšak čo sa týka možnosti zamestnanca dať výpoveď, tak skutočnosť, že má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ho v tomto smere nijako neznevýhodňuje.
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu a to bez ohľadu na to, či má pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú alebo neurčitú.
Výpoveď musí byť písomná a musí sa doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatná. Nesúhlas zamestnávateľa s výpoveďou je právne úplne bezvýznamný.
Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, odporúčam výpoveď zaslať poštou doporučene s návratkou do sídla zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať aj poštou zaslanú výpoveď, považuje sa výpoveď za doručenú v deň, keď ju pošta vráti odosielateľovi – zamestnancovi.
V prípade výpovede sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Ak teda doručíte výpoveď zamestnávateľovi v priebehu marca, váš pracovný pomer sa skončí 31. mája 2002, a to bez ohľadu na súhlas alebo nesúhlas zamestnávateľa. Dovtedy ste však povinná riadne vykonávať svoju prácu. Keby ste chceli skončiť pracovný pomer skôr, šlo by to dohodou so zamestnávateľom, s ktorou však zamestnávateľ musí súhlasiť.
JUDr. BRANKO VRBA, advokát
